1. 目的
この手続きは、スウィンバーン大学がジェンダーに基づく暴力の开示および正式报告を扱うアプローチを定义し、 2025年のジェンダーに基づく暴力防止および対応のための国家高等教育规范の遵守を确保することを目的としています。
この手続きは、ジェンダーに基づく暴力の防止および対応方针と併せて読むべきです。&苍产蝉辫;
その他の言语
『ジェンダーに基づく暴力の予防および対応手続き(教职员および学生向け)』の翻訳版&苍产蝉辫;は以下の言语で閲覧可能です。英语版は引き続き公式版です。
2. 範囲
この手続きは、以下のいずれかによって作成された开示および正式报告に适用されます。&苍产蝉辫;
- スタッフメンバー(フルタイム、パートタイム、カジュアル、定期雇用者、契约社员、大学のために业务を行う第叁者提供者、名誉会员およびボランティアを含む);&苍产蝉辫;
- 大学の学生、および&苍产蝉辫;
- 大学を代表して活动を行い、大学の土地や施设を运営、使用、赁贷している、または本手続きの申请および遵守に同意したその他の个人または団体(関连组织など)を指す。
この手続きは、その行為が大学に関连する活动中、キャンパス内、キャンパス外、デジタル环境内、その他の场所で起こる场合に适用されます。&苍产蝉辫;
もし事件が18歳未満の子どもが関与している场合は、法的に可能な限りこの手続きに従って対応されます。&苍产蝉辫;ただし、大学の児童安全?福祉フレームワークも适用され、法的义务を果たすために大学が特定の措置(外部机関への通知义务を含む)を取ることを求める场合があります。
3. 定义
| 用语 | 定义 |
|---|---|
| 関连组织 | 大学の知的财产&苍产蝉辫;を名称、マーケティング、採用、またはガバナンス文书に使用する&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;组织。 |
| 认可担当官 | 2012年学生一般不正行為规则に定义されています |
| 同意 | これは&苍产蝉辫;、个人情报や画像の使用、身体的?性的交流など、特定の活动に自発的かつ明示的に関与することに同意することです。それは自由に与えられ、情报提供されなければならず、やり取りのどの时点でも元に戻すことができます。同意は、强要や操作、あるいはアルコール、薬物、その他の要因によって判断能力を损なう能力によって得られることはできません。&苍产蝉辫; |
开示 |
この&苍产蝉辫;手続きの下でジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力の経験について大学に情报を共有した人物。 |
开示 |
开示とは 、個人が大学内の他の人物にジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力の経験を共有し、支援や 助言 、リソースを求める場合を指します。开示 は正式な报告とは異なり、 开示者はその時点でさらなる措置を取らない場合があります。 しかし、 开示に関しては、开示者や他者の健康と安全を守るために調査を行う必要がある場合もあります。 |
| 公司协定 | スウィンバーン工科大学 - 学術?専門職従業員企業契約 2024 または スウィンバーン 工科大学 職業教育または訓練企業契約 2022 変更または置き換え。 |
正式报告书 |
正式报告&苍产蝉辫;とは、ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力&苍产蝉辫;の事案&苍产蝉辫;について&苍产蝉辫;大学に対して&苍产蝉辫;正式な通知を行い、调査&苍产蝉辫;や&苍产蝉辫;惩戒処分を含む正式な対応が期待される场合を指します。 |
| ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力 | 2025 年の全国法典で定义されるジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力とは、ジェンダーに基づく権力、 不平等 、差別に根ざした暴力を指します。これには、身体的または非身体的暴力、嫌がらせ (性的嫌がらせおよび性別に基づく嫌がらせを含む)、性別に基づく虐待や脅迫、そして自由や自律性の害、強制、支配、恐怖、剥奪をもたらす、またはその可能性が高いものが含まれます。あらゆる性別の人々が性別に基づく暴力を経験する可能性があります。 |
リーダー |
副学长および大学评议会およびその委员会のメンバー。 |
| パーソンセンタード&苍产蝉辫; | パーソンセンタードとは、开示者のニーズや希望を开示に応じた意思決定の中心に据え、その希望やその決定が与える影響を真剣に考慮しつつ、开示者や他の 学生 ?職員の安全と福祉を常に確保することを意味します。 |
| 手続き的公正性 | 手続き的公正性は自然&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;正义とも呼ばれます&苍产蝉辫;。手続き上の公平&苍产蝉辫;性は、调査に関わるすべての当事者が公正かつ偏见なく扱われ、意见を闻く権利、不利な事件を知る権利、そして公平な意思决定者による决定権を保証します。&苍产蝉辫; |
| 被告 | ジェンダーに基づく暴力防止および対応方针に违反する行动や行动&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;をとったとされる人物。 |
| セクシャルハラスメント | セクシャルハラスメントとは、誰かが望まれない性的アプローチや性的な好意の要求、または他者に対して望ましくない性的な行為を行う状況を指します 。 これには、相手の私生活に関する侵入的な質問や、攻撃的な性的コメントや冗談などの行動が含まれます。完全な定义は1984 年連邦性差別法第28A条に記載 されています。 |
- リーダーたち;
- 従业员(公司契约の下で雇用されているかどうか&苍产蝉辫;にかかわらず、フルタイム、パートタイム、有期雇用者を含む)、&苍产蝉辫;
- 请负业者とその従业员;&苍产蝉辫;
- 大学のために业务を行う第叁者提供者;
- 大学で働くために配属された雇用会社の従业员&苍产蝉辫;、
- 见习い&苍产蝉辫;や研修生;
- 学术称号保持者、客员研究者、名誉教授、非常勤および名誉称号保持者、产业&苍产蝉辫;フェロー&苍产蝉辫;および共同任命者;および
- 大学のために&苍产蝉辫;名誉またはボランティアとして活动するその他の人物、特に実习生も含まれます。
4. 手続き
性別に基づく暴力を経験した方は、本手続き第5節に基づき大学に开示または正式报告を行うことが推奨されます。 正式な报告は警察やオーストラリア人権委員会などの外部機関にも行うことができます。
回答は人中心でトラウマに配慮したもので、开示者の体験に配慮し配慮し、再トラウマ化を避け、开示者の希望を真剣に考慮しつつ(大学コミュニティの安全を守るために必要なことを行うこと)が含まれます。 回答は手続き上の公平性にも沿ったものでなければなりません。
开示者および被申立人を含むすべての当事者は、开示または正式报告书の対象となる事項について質問された場合、支援者の同行を有する権利があります。
影響を受けた個人の安全と福祉は、大学が开示または正式报告书への対応を進める過程で明確な情報を提供し、内部および外部支援サービスに関する情報を提供することで支えられています。
ジェンダーに基づく暴力を経験した者は、手続きのいかなる段階でも开示または正式报告书を取り下げる権利があります。しかし、大学コミュニティの安全を確保する必要がある場合、または法的義務を果たすために、开示报告書や正式报告书に基づいて行動を継続することができます。
法的に可能な限り机密保持が行われ、情报共有が必要となるタイミングについては明确な连络が行われます。
手続きの第5.1条、6.1条、8.1条、11.1条、12.1条は职员のみに适用されます。
手続きの第5.2、6.2、8.2、11.2、12.2条は学生のみに适用されます。
その他の手続きのセクションは、スタッフと学生の両方に适用されます。
5. 开示および报告の選択肢
5.1 スタッフの开示および报告オプション
ジェンダーに基づく暴力の事件を経験、目撃した、または知ったスタッフは、以下の方法で开示または正式报告(匿名を含む)を作成できます。
- マネージャーまたはPeople & Culture Business Partners:スタッフは直属のマネージャーやPeople & Culture Business Partner(対面、メール、電話)に懸念を伝えることができ、プロセスや利用可能なサポートオプションについての指導を受け、大学の手続きに従って問題が管理されるようサポートします。
- SwinHelp:スタッフはSwinHelpを使って开示または正式报告を行うことができます。
- オンラインインシデントシステム – SwinRisk:スタッフは大学の健康?安全インシデントシステムであるSwinRiskを通じてインシデントを报告できます
- 匿名通报:スタッフは指定された を使って匿名の开示または正式な报告を行うことができます。しかし、匿名性は大学が正式な行動を取ったり、個別に合わせた支援を提供したりする能力を制限する場合があります。
- 内部告発者:スタッフは、内部告発者 ホットライン「不适切な行為および内部告発」を用いて匿名で开示または正式报告を行うことができます。
5.2 学生の开示と报告オプション
ジェンダーに基づく暴力の事件を経験、目撃した、または认识した学生は、safercommunity@swin.edu.au にメールを送るかオンライン报告を提出することで、匿名を含む开示または正式报告を行うことができます。
学生に関連するジェンダーに基づく暴力を伴う行動を認識または懸念を持つスタッフは、同じルートを通じてSafer Communityに开示しなければなりません。
5.3 スウィンバーン外部の個人に関する开示
教職員または学生が大学の学生または職員でない人物について开示または正式报告を行う場合:
- 大学は、既存の参加または提携契约に基づき、可能な限りこの件を追求します。
- 被申立人が大学の会員でない提携カレッジ、クラブ、または団体で発生した行為に関する开示または正式报告书がある場合、大学は开示者が適切な管理機関に対して正式报告を行うのを支援します。該機関は大学とは独立して調査または解決手続きを行うことができます。
- 可能な限り、大学は调査の実施や结果に関する関连情报を他机関と共有し、その调査に関与する自らの学生や职员の福祉を守ります。
- 大学は、下記の第6節「サポートサービス」に従い、开示者に対して適切な支援が提供されることを保証します。
大学の职员、&苍产蝉辫;学生、または大学に関与した他の者からジェンダーに基づく暴力を経験した他の方は、メールを送るかオンラインをしてSafer safercommunity@swin.edu.au Communityに匿名を含む开示または正式报告を行うことができます。
上記のルート外で大学の従業員に开示が行われた場合、従業員は上記の関係者またはチームに通知し、事前に开示者の同意を得るために適切な措置を講じます。
すべての报告および开示オプションは「間違った扉なし」のアプローチを採用しており、开示や正式な报告は適切なチームに迅速かつ効果的に対応されるようにしています。
6. 支援サービス
即时の危険にさらされている方や紧急医疗支援が必要な方は、紧急サービス(000)または キャンパスセキュリティ (24时间対応)(全キャンパス)に连络し、キャンパス内の支援と紧急サービスとの连携を依頼してください。&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;
大学は、職員、大学の学生、その他大学が関与した人物に関する性別に基づく暴力について开示または正式报告を行うすべての人を支援します。 大学は、関連する専門知識と経験を持つスタッフが开示者および被申立人と協力し、個別に合わせた支援計画を策定することを確実にします。 开示者を支援するスタッフは、以下のスタッフとは異なるものとなります。被控訴人を支持する。
6.1 スタッフ支援
スタッフが利用できる支援に関する情报は、 Health & Wellbeing Support(スタッフログイン)で确认でき、以下が含まれます:
- 大学の従業員支援プログラムは、Sonder(電話番号1800 234 560)またはアプリを通じて提供されています。
- 影響を受けたスタッフとPeople and Cultureの専門チームと連携して策定した、個別にカスタマイズされた安全支援計画です。
6.2 学生支援
学生に利用可能な支援に関する情报は 、Safer Communityのウェブサイト および 学生支援ポリシー で入手可能で、以下が含まれます:
- 特别配虑や延长を含む学术支援;
- 财政的および宿泊支援、
- 保健サービスと学生カウンセリング、および
- 24時間対応の学生ウェルビーイング支援危機対応ラインは、電話1300 854 144、テキストメッセージ0488 884 145で連絡できます。
6.3 専門支援
専门的および/または危机カウンセリングのサポートを必要とする方は、以下にも连络できます:
- 1800RESPECT、全国的な家庭、家族、性的暴力のカウンセリング、情報、支援サービス。(24時間対応可能):1800 737 732にお電話いただくか
- Safe Steps(24時間365日利用可能):Safe Stepsはビクトリア州の秘密で支援的な家庭内暴力対応ラインです。1800 015 188にお電話いただくか、
- ビクトリア性暴行危機対応ライン(営業時間外対応):1800 806 292にお電話いただくか をご覧ください。
- イースタン?センター?アゲインスト?セクシャル?アソウラーツ(ECASA;営業時間中および最近の事件については24時間対応):03 9870 7310までお電話、メール ecasa@easternhealth.org.au、または https://www.easternhealth.org.au/service/ecasa
- 男性紹介サービス(24時間365日利用可能):暴力を使う男性へのアドバイス。1300 766 491にお電話いただくか、 をご覧ください
- 13 Yarn(24時間利用可能):圧倒されている、または対処が難しいと感じているアボリジニおよびトレス海峡諸島民の危機支援。13 92 76にお電話いただくか
- キッズヘルプライン(24時間対応):5歳から25歳までのオーストラリアの子どもや若者向けのカウンセリングサービス。1800 551 800にお電話いただくか、
- InTouch多文化家庭暴力対策センター(営業時間中利用):InTouchは多文化女性、その家族、コミュニティと共に活動する専門の家庭内暴力サービスです。1800 755 988にお電話いただくか をご覧ください。
- Rainbow Door(営業時間中利用):Rainbow Doorは、すべてのLGBTIQ+ビクトリア州民、その友人や家族に情報、サポート、紹介を提供する無料の専門LGBTIQ+ヘルプラインです。1800 729 367にお電話いただくか、
7. 暫定措置
大学が安全な職場環境を提供する義務に応じた暫定措置は、性別に基づく暴力の开示または正式报告が評価?管理?調査される間に実施されることがあります。
これらの措置が実施された場合、それらはプロセス(調査を含む)の結果を示したり推定したりするものではありません。これらは大学コミュニティの健康と安全を守るために実施され、开示报告書または正式报告书は管理されます。
大学の職員および学生の行動に関する方針および手続きは、开示者および/または被申立人に対して課される可能性のある様々な暫定措置の状況を記録します。これらの措置は、慎重な考慮のもと比例して適用されるべきです。
开示や正式报告书に対する安全対策を実施する際、大学は开示者の意見と対話し、真剣に検討します。
チーフ?ピープル?オフィサー(スタッフ担当)および大学书记(学生担当)は、被告に手続き上の公正さを先に认めることなく、短期间にわたり紧急措置を课すことができます。&苍产蝉辫;暂定措置が被申立人に相谈せずに课された场合、被申立人はチーフ?ピープル?オフィサー(スタッフ)および大学书记(学生担当)が暂定措置を审査するための意见书や资料を提供する机会を持ちます。
7.1 職員のための暫定措置
これらの権限を制限することなく、チーフ?ピープル?オフィサーは以下のような暂定措置を课すことができますが、これらに限定されません。&苍产蝉辫;
- 业务内容や场所の一时的な変更;
- 职场へのアクセスや接触の手配の変更;&苍产蝉辫;
- 雇用または雇用の一时停止、または入学停止;
- 他人に接近、连络、コミュニケーションを禁止する。
7.2 学生のための暫定措置
これらの権限を制限することなく、大学书记は以下のような暂定措置を课すことができます(これらに限定されません):
- 特定のコース、授业、学习方法への制限、またはオンラインでのユニットやコースの修了促进(可能な限り);
- 大学所有の学生寮を含む特定の建物や施设への立ち入り制限;および/または&苍产蝉辫;
- 大学が必要と判断するその他の継続的または一时的な制限や要件、2012年学生一般不正行為规则に记载された&苍产蝉辫;ものも含まれます。
8. 开示の管理
大学は开示を行う個人を支援するために合理的な措置を講じます。最初の开示が最も重要であり、その受け取り方が正式报告书の作成の決定に影響を与える可能性があることを認識しています。
本手続きに基づく开示が行われた場合、大学は以下を行います:
- 开示書に記載された情報を確認し、开示を行う者にできるだけ早く連絡し、ただし第5節に記載された当該者またはチームが开示書を受け取ってから1営業日以内に連絡してください。
- 支援措置に関する情報を提供し、必要に応じて外部支援サービスへの紹介を調整するとともに、开示者と個別にカスタマイズされた支援計画を策定すること;および
- 予備評価を行い、开示者が今後取るべきステップを決定するための選択肢を概説し、大学への正式な报告書の作成や警察?外部機関への报告などを行ってください。
开示が必ずしも調査につながるわけではありません。 开示の管理方法を決定する際、調査が必要かつ適切かどうかを判断する際には、大学は开示者と協議し、その希望を考慮します。
大学は、正式な报告書がなされていない場合でも、また开示者が調査を望まない旨を表明していても、例えば以下の場合に調査を行うことができます。
- 調査は、开示した個人や他の個人の健康や安全に対するリスクを管理するために必要です。または
- 大学が自らの判断で调査を正当化する十分な根拠があると判断し、法的义务がある场合も含めて、または
- 2人以上の個人が別々の开示で同一人物を独立して名前を挙げている場合、または大学が开示が开示対象者の行動パターンを示唆している可能性があることを懸念している場合;または
- 开示を行う者は18歳未満(子ども)であるか、开示に関与または影響を受ける可能性のある人物が子どもを含むか関与する可能性が高い場合;または
- 开示は、刑事管轄権を行使する裁判所で証明された場合に刑事行為に該当する可能性のある行為の告発を含みます。 大学は刑事責任を決定する管轄権を持たず、刑事責任に関する認定も行いません。 しかし、大学は疑わしい行為が大学の方針および手続きに違反しているかどうかを判断することができ、またそうするでしょう。
大学が調査を進める決定をした場合、开示を行った個人に以下を提供します:
- なぜこの件が调査されているのかの説明、
- 开示を行った個人への支援に関する情報;
- 调査プロセスに関与する机会、および
- 本手続きにおける记録保持および机密保持规定の説明。
开示を管理するその他の手段には以下があります:
- 適切かつ安全と判断された場合、开示者と被申立人の間で(安全であれば、すべての当事者が参加することに同意した場合に限り)、
- 適切かつ安全と判断された場合、开示者と被申立人の間で将来どのように関わるかについて合意された決議(安全かつ適切であれば)が成立します。
- 调査に至らない安全対策の実施、または
- 被申立人と开示者の双方に対する研修、コーチング、またはカウンセリング。
9. 正式な报告書の管理
正式な报告書はいつでも作成可能です。 事前に开示を行う必要はありません。
大学はフォーマルレポートを以下の方法で管理します。
- スタッフに関する正式报告书の場合: ジェンダーに基づく暴力防止方針および本手続き、その他関連する方針、法令、合意(人材文化?誠実性方針、人材?文化マニュアル、公司协定など)に従って作成されます。
- 学生に関する正式な报告書:ジェンダーに基づく暴力防止方针および本手続き、苦情管理ガイドライン&苍产蝉辫;および2012年学生一般不正行為规则に従って。
この手続きは、他の大学の方针や手続きと矛盾がある场合に限り适用されます。
被申立人がスタッフメンバーかつ学生である場合、大学は正式报告书の管理に最も適したプロセスを決定します。 必要に応じて複数のプロセスを実施することもあります。
大学は、被申立人が学生または職員であるすべての正式报告书を、性別に基づく暴力が発生した状況に関わらず調査します。 正式报告书が被申立人のステータス以外に大学と関係がない場合、大学は調査範囲を決定する際に学生および職員の安全と福祉を考慮します。
调査の后、大学は调査结果に対して比例的かつ安全な対応を确実にするための措置を讲じます。&苍产蝉辫;これには以下が含まれます:
- 开示者と被申立人の合意を得て実施される決議;
- 惩戒手続きに进まず安全対策の実施、
- 惩戒手続きに进む决定、および/または
- 適切な結果を決定するために、権限のある担当者に問題を付託すること(Safer Communityとの協議を含む場合もあります)。
正式な报告書(懲戒手続きを含む)は开示から45営業日以内に最終決定されますが、最終決定の期間は副学长の要求によれば(将来的または遡及的に)延長されることがあります。理由は以下のいずれかです。
- 开示または正式报告の対象となる行為も裁判所の手続きの対象となります。
- 开示者および被告側の手続き的公正性を確保すること;
- 大学が调査、関连资料の検讨、决定、または法的助言を得るための十分な时间を确保すること;
- 参加者の健康、安全、または福祉のために必要な场合、特にプロセスがトラウマに配虑していることを确保するために;または
- 公司契约のような产业手段を遵守すること。
大学の行动や决定は、45営业日の期间外に行われたからといって无効ではありません。
10. 开示および正式报告书の予備評価および調査
开示または正式报告书が作成された場合、开示または正式报告书の管理方法を決定するために予備レビューが行われます。 また、大学はジェンダーに基づく暴力に関するすべての开示および正式报告に応じてリスク評価を実施し、特定されたリスクを継続的に管理?監視します。
开示报告書または正式报告书の予備審査およびその解決および/または調査(事実認定や懲戒結果の決定を含む)において、すべての当事者に手続き上の公正性と自然な正義が保障されます。
大学は、被申立人が特定できない开示や正式报告书については調査できませんが、开示报告書または正式报告书で提起された懸念に対応するため、合理的かつ比例的な他の措置を講じます。 また、これらの开示および正式报告书を用いて、将来のジェンダーに基づく暴力防止のための行動の参考となる傾向やリスクを特定します。
すべての开示および正式报告书はできるだけ早く管理?最終決定されます。开示者および被申立人は、开示または正式报告书の進捗について書面で通知を受け取り、开示者が特に通知を受け取らないよう要請しない限り、遅延が生じる可能性がある場合についても通知されます。
大学は开示または正式报告书の初期評価を行い、リスクと次のステップを判断します。以下の事項を考慮しながら:
- ディロジャーのニーズや希望;
- 労働安全卫生、注意义务およびその他の法的义务を含む広范な义务および义务;
- 开示者または他者の健康や安全にリスクがあるかどうか;
- 开示报告書か正式报告书か、子どもに関するものか、
- 大学が利用できる调査やその他の措置についても、
- 2人以上の人が別々の开示や正式报告书で同一の被申立人を個別に挙げている場合、または大学が懸念を表明する場合、开示报告書や正式报告书が被申立人の行動パターンを示唆する可能性がある場合、
- 大学が开示または正式报告の性質を他の当局に通知する義務があるかどうか;および/または
- 个人(またはその雇用主)と大学との间の契约条件に基づき、大学が利用できる関连する手続きや制裁。
調査が必要な場合は、内部または外部の専門家を雇い、报告書を作成して実施します。大学は、関連する専門知識と経験を持つ人物によって調査が行われることを確実にします。調査が進まない場合、大学は直ちに开示者に決定とその理由を通知し、適切な支援が提供されるよう努めます。
大学の调査结果に适用される証明基準は确率のバランスです。つまり、利用可能な証拠に基づき、ジェンダーに基づく暴力が実际に起こった可能性が高いと判断されます。
大学は、开示や正式报告に関する物的証拠の提出を誰にも要求してはなりません。
开示者から特別な要請がない限り、調査結果は同日に开示者と被申立人に通知され、以下のいずれかを含む場合があります。
- 调査结果と结果の要约;
- その结果の理由;
- 行动期待の説明;
- 内部および外部の支援に関する情报、全国学生オンブズマンへの异议申し立てや苦情の申し立て方法;および
- 开示者と被申立人の双方を支援し、継続的なリスクを管理するための行動計画(違反時には不正行為の手続きが開始される可能性があります)。
11.&苍产蝉辫;方针および/または手続きに基づく决定
性别に基づく暴力が発生したと认定された际、大学が被申立人に课す制裁に関する决定は以下の通りです:
- 証明された行為に比例して评価されること。
- 大学の注意义务を考虑し、
- 被申立人にその行动に责任を问うこと;および
- 第4节に记载された手顺を一贯して守ること。
11.1 スタッフに関する決定
スタッフにとって、ジェンダーに基づく暴力は重大な不正行為に该当する可能性があります。スタッフに対する重大な不正行為の结果を决定する手続きおよび、その后に科される可能性のある制裁は、公司契约书または雇用?雇用の契约条件、関连する现代の授与、および&苍产蝉辫;2009年連邦法(Fair Work Act 2009&苍产蝉辫;)に明记されています。
スタッフの惩戒処分には以下が含まれますが、これに限定されません。
- 通知の有无にかかわらず雇用または契约の终了;
- 降格や昇进制限;
- 责任ある地位からの解任;
- キャンパスに出席しない义务;
- 正式な&苍产蝉辫;书面による警告;
- 教育カウンセリング、研修、または开発の正式な要件;
- 不适切な行动が停止したという书面による约束;および
- 学生や职员とのさらなる接触を防ぐこと。
11.2 学生に関する決定
学生にとって、ジェンダーに基づく暴力は 2012年学生一般不正行為规则の下で一般的な不正行為に该当する可能性があります。&苍产蝉辫;制裁には以下のいずれかまたは复数が含まれます。
- 正式な警告;
- 叱责や注意、
- 関連する研修プログラムの推奨または義務の修了および/または書面による振り返りの完了;その後、Safer Communityや関連支援サービスとの振り返り会議が行われます。
- カウンセリングなどの専门サービスへの推奨または强制的な参加;
- 入学制限と条件;
- 一定期间、大学敷地内または指定された部分への立ち入り禁止;
- 大学からの除名。
行動リスク評価?管理(BRAM)グループは、認可された担当者の決定前に調査报告書を検討し、意思決定を促進するための助言を行うことがあります。
叠搁础惭グループは以下の构成で构成されます:
- 副学长(教育、経験、雇用可能性)
- サービス&补尘辫;オペレーション担当副社长兼最高执行责任者
- マネージャー、セーファー?コミュニティ
- 施设部长
- カウンセリングマネージャー
- 法务?コンプライアンス?インテグリティ担当ディレクター
- 学生事务部长
大学は専门的な助言を提供するために、関连する追加のスタッフをグループに招くことがあります。
叠搁础惭は、认可担当者の意思决定を円滑にするために検讨するための选択肢を推奨することがあります(これらに限定されません):
- 学生の在籍を一定期间(最长3年间)解除または停止すること;
- 大学からの除名;
- 大学规则に定められた适切な罚则。
被申立人には、认可担当官が学生を2週間以上の停学処分や大学からの除名を提案する場合、書面で通知されます。被申立人は、認可された担当者に書面による提出を提出する合理的な機会が与えられます。
専门家や叠搁础惭グループの利用は、认可された警察官の调査を妨害、上书き、または妨げるものではありません。
认可された役员による制裁に従わなかった学生は、一般的な不正行為に问われ、さらなる制裁につながる可能性があります。
12. 控訴および審査手続き
开示者と被申立人の双方が、手続き上の公正性が守られていないと考えた場合、調査結果に対して控訴する権利があります。
12.1 スタッフの控訴
スタッフによる异议申し立ては、公司契约およびフェアワーク委员会に従って提出しなければなりません。&苍产蝉辫;
12.2 学生の異議申し立て
学生による异议申し立ては、 2012年の审査?控诉规则に従い、决定通知日から21営业日以内に提出しなければなりません。&苍产蝉辫; スウィンバーン学生协会&苍产蝉辫;のアドボカシーオフィサーが学生の提出を支援します。
外部からの苦情は全国学生オンブズマンにも申し立てることができます。
异议申し立ては20営业日以内に最终决定されますが、大学の行动や决定がこの期间外に行われたからといって无効とは限りません。&苍产蝉辫;最终决定の期间は必要に応じて(将来的または遡及的に)延长される可能性があり、以下のいずれかの理由があります。
- 开示または正式报告の対象となる行為も裁判所の手続きの対象となります。
- 开示者および被告側の手続き的公正性を確保すること;
- 大学が调査、関连资料の検讨、决定、または法的助言を得るための十分な时间を确保すること;
- 参加者の健康、安全、または福祉のために必要な场合、特にプロセスがトラウマに配虑していることを确保するために;または
- 公司契约のような产业手段を遵守すること。
13. 機密保持と記録保持
大学は法的義務に従い、関係者全員の機密保持に努めています。情報の开示は、対応および支援プロセスに直接関わる個人に限定されます。すべての記録はデータ保護およびプライバシー法に従い安全に保管され、アクセスは許可された職員に限定されます。大学は法により法執行機関や裁判所に記録の提出を義務付けられる場合があります。
开示者は、希望する場合に以下の書面通知を受け取る権利があります。
- 调査开始(被告への通知前のこと);
- 调査结果、惩戒手続きを开始するかどうか(被告に通知された当日に);
- 惩戒処分の结果(决定を含む)、関连する制裁、结果の理由、および全国学生オンブズマンに対して内部および/または外部の苦情を申し立てる権利(被告に通知された当日);
- 控诉の提出(提出后2営业日以内);および
- 决定を含むあらゆる控诉の结果、関连する制裁、结果の理由、そして全国学生オンブズマンに対する内部および/または外部の苦情を申し立てる権利。
14. 警察および/または外部機関への报告
开示者は、警察を含む外部当局にジェンダーに基づく暴力の事例を报告することができます。大学はこの道を選ぶ個人を支援し、外部機関と協力して調査を行います。
大学は、大学が注意義務があるか法的に義務付けられている場合(例:18歳未満の個人に関する事件など)を除き、开示者の同意なしに警察にジェンダーに基づく暴力の事例を报告します。この場合、大学はこれらの要件を开示者に通知し、プロセス全体でサポートを提供します。
大学と警察、または他の外部機関の両方に报告がなされた場合、大学は外部調査が完了するまで内部調査を一時停止しなければならない場合があります。この期間中も大学はすべての関係者への支援を継続します。
15. レビューと継続的改善
この手続きの実施は定期的に监视され、遵守と有効性を确保します。大学の継続的な改善へのコミットメントに沿って、年次レビューが実施されます。非特定化されたデータは分析され、倾向を特定し将来の政策および手続きの更新に役立てます。
手术の详细
| 承认 | 副学长、日付:2026年2月3日 |
手続きの所有者 |
サービス&补尘辫;オペレーション担当副社长兼最高执行责任者 |
| 手続き作成者 | 学生福祉ディレクターおよび诚実?コンプライアンスディレクター |
| 现状 | 现在&苍产蝉辫; |
| バージョン | V1.1 |
| レビュー日 | 2026年10月 |
歴史
手続きおよびその修正案の承认経緯。
| バージョン | 日付 | 承认者 | 変化 |
|---|---|---|---|
| V1.0 | 2025年12月23日 | 副学长 | 初期手技の公开 |
| V1.1 | 2026年2月3日 | 副学长 | 追加の小见出し |
手続きガバナンス
| 种类 | 文书 |
|---|---|
| リンクされたポリシー | ジェンダーに基づく暴力政策の予防および対応 |
| 補足文书(ガイドライン、マニュアル、フレームワーク、計画、標準) | |
| 関连する方针および手続き | |
| 関连法令 |